男子朋友圈屏蔽领导，辞职后立即取消屏蔽，隔天领导打开微信愣了

小张在一家大型企业上班，这天，领导交给了他一个项目，但是他并没有完成得特别好，反而让客户对公司更加不满了。最后，该领导觉得小张的工作业务能力实在不行，于是决定开除他。

小张被开除之后感到特别生气，因为在平常的工作中每天加班没有加班费也就算了，而这次项目其实是另外给予的一个任务，并且难度也是比较大的。

等到辞职后，小张立即取消了朋友圈对领导的屏蔽，之前是因为顾及到了许多方面的原因，不敢将自己的不满情绪发送到朋友圈上。但是现在由于辞职了就应该不用顾及那么多了。

接着，小张在朋友圈上发了一条消息。上面是这样写的：这个公司实在是太差劲了，根本没有什么发展前途……

隔天，领导打开微信后愣了。他看到了小张在朋友圈所发布的消息，感到特别生气，而该领导与小张的人际关系也就变得极其糟糕了……

1.学会保留自身与他人面子

有网友评论，小张的这种做法实在是没有考虑大局，没有一点分寸。在公司时他屏蔽了领导，而在辞职后取消屏蔽将自己的不满意见给发布出来，而这就是没有顾及到自己与他人的面子，让场面变得极其尴尬，难以处理。

假设说小张面试的下一家公司与该公司领导人认识，那么小张被录取的机会是比较渺茫的，因为原公司领导在很大的程度上会对小张面试的公司述说小张的工作能力等其他情况。

2.合理的发泄自身情绪

从这么一点也可以看出小张不懂得如何发泄自身情绪。他在辞职后将自己对公司不满的意见发布到了朋友圈上，而这么一种做法的后果对自身来说是不利的。

其实，如果说小张对该公司有意见，那么即使要发布对公司不满的内容也应该适当的屏蔽原公司的相关人员。

因为这些方面涉及到了自身的人际关系，以及对自身后续事业的发展也可能起到不利的影响。

3.合理的处理人际关系

从小张辞职后取消屏蔽领导，并且将自己对公司的许多不满意见给发布到朋友圈上的事情来看，他是不会合理的处理人情世故这么一些方面。

假设说是领导以及公司其他人员看到相关内容，便会觉得小张的为人品质有问题，如果说对公司有不满是可以与领导以及其他管理人员说明这么一些情况，而不是在朋友圈这个平台上发泄自己不满的情绪。

而对于一些亲戚朋友来说，他们在看到这么一些内容后，也许会觉得小张被领导开除以及在朋友圈发布不满的意见，这是一种情商较低，工作能力也不行的表现。

所以，职场人在面对公司的一些不公平现象，亦或者是对公司有着许多不满的意见时，最好是与管理人员协商相关内容，而不是在一个公开的平台上将不满意见给诉说出来。

总结：男子朋友圈屏蔽领导，辞职后立即取消屏蔽，隔天领导打开微信愣了。首先，学会保留自己与他人的面子。小张在辞职后将自己的不满意见发布到朋友圈上，可以看出他不会给自身以及他人留下一定的情面。

其次，学会合理的发泄自身情绪。小张不应该将自己对公司不满的情绪发泄在朋友圈这个平台上，这会影响到自身的人际关系以及后续事业的发展。

最后，合理的处理人际关系。在面对职场上不公平的现象亦或者是对公司持有不满态度，应该与相关人员沟通，而不是在一个公开的平台上将原公司给骂一顿。这样会让大家觉得你情商低以及不会合理处理人际关系。